Observation des tendances : tendances des événements en 2024

Poursuivant leur tradition annuelle, Kevin et l'observateur de tendances Tom Palmaerts plongent dans l'avenir des événements. Cette année, leur conversation dévoile un changement transformateur sur le marché du travail, examine si l'IA est toujours une tendance et s'aventure dans le concept de « Delulu », entre autres discussions prospectives.

Kevin Van der Straeten|montrer l'original
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Transcription

Bonjour Tom.


Bonjour Kévin.

Bienvenue dans notre studio. C'est une tradition annuelle.

J'ai repensé à certaines de vos prédictions des années dernières et je dois dire que vous avez pour la plupart raison. Et je me demandais. Parce que par le passé on parlait déjà d’IA. Et l’IA reste un sujet important. Mais pour vous, en tant qu’observateur de tendances, l’IA est-elle toujours une tendance ? Quelque chose que vous continuez à regarder ? Ou est-ce déjà passé et dépassé ?


C'est intéressant. L’IA est définitivement quelque chose que je regarde depuis des années. Je pense qu'à la fin de 2022, avec le début d'openAI, ChatGPT, le battage médiatique autour de l'IA était plus rapide que je ne pouvais l'imaginer. Et je sais que je donnais des conférences sur la technologie et l’IA à cette époque et tout le temps je demandais : qui d’entre vous utilise l’IA ? Et il n'y a eu aucune réponse. Personne. Et puis j’ai vu ça grandir. C'était octobre, novembre, décembre, janvier, février. Dans quelques mois seulement...


Il vient d'exploser.


Et je pense que la beauté du système, ou ce qui le rend effrayant, c'est qu'il apprend. C'est l'apprentissage par le nombre de personnes qui l'utilisent. Donc je pense que ça ne va pas s'arrêter. Il ne fera que devenir de plus en plus grand. Mais est-ce un battage médiatique ?

Si vous regardez une tendance. Une tendance, la plupart du temps, se déroule très lentement. Et parfois, il y a un battage médiatique et il revient. Mais cela finit toujours dans une position plus élevée qu’au début. Alors parfois, il observe plusieurs vagues et regarde ensuite ce qu'il y a en dessous. Et vous savez, cette histoire selon laquelle les gens surestiment le pouvoir de demain et sous-estiment le pouvoir des dix, vingt prochaines années.

Je pense donc, et c'est aussi dans le cycle de battage médiatique de Gartner, que nous voyons que l'IA générative, générant des images, du texte et des vidéos, est au sommet. Est au sommet du battage médiatique. Parfois même un peu dépassé. Je soupçonne donc qu’il y aura une sorte de ralentissement au cours des prochains mois et de l’année à venir. La technologie ne ralentira pas, mais peut-être que son utilisation ralentira. Il existe peut-être des lois contre cela. Peut-être qu'il y en a...

Par exemple : vous devez vous attendre à ce qu’il y ait une sorte d’élément qui va ralentir les choses. Cela va être moins intéressant.


Oui, si l’on considère uniquement les lois : les violations du droit d’auteur. Personne ne sait comment cela fonctionnera, car les batailles doivent être menées.


Oui, il y a beaucoup de batailles. Et je pense qu'il y a aussi un grand contraste entre les gens qui l'utilisent, ceux qui le comprennent et ceux qui n'y sont pas encore. Beaucoup de gens ne savent tout simplement pas comment cela fonctionne ni où s'adresser. Il y a une si grande différence. Il faut donc que ces gens aient le temps de venir chez nous. Et pour rejoindre l'idée d'utiliser l'IA comme moyen...

Et son impact sur tous les aspects de la vie va être important. Je continue donc à le surveiller. Je crois vraiment que l’impact sera énorme. Je pense sincèrement qu’à l’heure actuelle, nous ne pouvons pas encore prévoir quel sera l’impact de l’IA. Et parfois, ça fait un peu peur.

Je suis vraiment fasciné aujourd'hui par le compagnonnage de l'IA. Si vous êtes déjà sur Snapchat, vous bénéficiez d'un compagnon IA de Snapchat. Cela ne fonctionne pas bien. Et puis c'est frustrant. Mais donnez-lui peut-être cinq ou dix ans.

Il y a une histoire d'Esther Perel. Esther Perel est l'une des thérapeutes relationnelles les plus célèbres. Et il y avait un gars qui s'appelait Alex. Je ne me souviens pas de son nom de famille. Et ce type a vécu une rupture et a contacté Esther Perel. Mais bien sûr, Esther Perel n’a pas le temps de faire ça. Et ce type était un peu ringard et un peu passionné par l’IA. Il a donc recherché toutes les données. Toutes les histoires. Tous les podcasts et toutes les vidéos d'Esther Perel. Et il l'a mis dans un système d'IA et l'a appelé AI Esther. Ainsi AI Esther l’a aidé à traverser la rupture. Et il parlait avec AI Esther tous les jours. Et Esther Perel, plus tard, a vu le scénario et a vu ce qui s'était passé. Et elle m'a dit : wow, c'est en fait plutôt bien.

Le problème avec les gens est le suivant : ils ne sont pas si faciles à comprendre, d'un point de vue mathématique. Genre : ils ne sont pas moyens. Les gens font des choses bizarres. Et nous essayons de l'expliquer, mais vous ne pouvez pas l'expliquer. Et vous ne pouvez certainement pas nous expliquer avec des moyennes. Mais si vous regardez notre bien-être mental, les moqueries et les gens en difficulté…

Peut-être que nous pourrons en parler plus tard également.

Oui, c'est incroyable. C'est merveilleux. Que, dans le futur peut-être, beaucoup de gens pourront d'abord contacter leur thérapeute en IA avant de se rendre...


Mais ce qui est effrayant, c'est que je ne sais pas si vous les avez vus, mais il y a deux épisodes de Black Mirror sur des choses similaires. Où vous perdez quelqu'un mais le ramenez. Dans une version AI et quelque chose comme ça. Il y a quelques années, ils avaient l’air très futuristes. Et irréaliste. Mais si vous voyez ce que la technologie apporte déjà et à quel point nous en sommes proches…

Je suis tout à fait d’accord sur le fait que de grandes choses sortiront de l’IA. Mais effectivement : peut-être que nous sommes maintenant au sommet du battage médiatique et que celui-ci va retomber un peu. Ce qui laissera peut-être de la place à d'autres évolutions technologiques, que nous avons vues dans le passé et qui reviendront.


Oui définitivement. Eh bien, qu'est-ce qui me fascine dans l'industrie de l'événementiel ou dans les créateurs de contenu...

Il y a une fille, Kaitlyn. C'est une influenceuse Snapchat. Deux millions de followers. Et elle était probablement fatiguée de répondre tout le temps à toutes les questions en ligne. Elle a donc créé une version IA d’elle-même. AI-Kaitlyn, je ne sais pas, quelque chose comme ça. Et cela vous coûte un dollar pour avoir une conversation avec la version AI. Et la version AI peut vous envoyer des SMS, vous parler, vous envoyer des photos. Tout est généré par l'IA. Basé sur toutes les vidéos de cette femme. Elle a gagné beaucoup d’argent avec ça. Après sept jours, le système est devenu complètement fou. Parce qu’au bout de quelques minutes, le système a commencé à parler de sexe. C'était apprendre de...


Bien sûr, les gens essaient toujours ça.


C’était apprendre du public. Genre : vous savez, les humains, ils veulent parler de sexe. Alors oui, ils ont un peu de travail là-bas. Mais maintenant, le système qu'elle a créé pour faire ça...

À propos, ce système a été créé par une personne qui est en réalité...

Il a perdu son père. Même histoire. Il a perdu son père et voulait continuer à parler avec son père. C'est pourquoi il a lancé ce système. Et maintenant, des gens comme Kaitlyn l'utilisent. Mais maintenant, cette personne est en prison. Je ne connais pas la bonne histoire mais je pense qu'il est en prison. Et le système est tombé en panne. Et maintenant, la version IA de Kaitlyn n'est plus là. Alors maintenant, les gens sont vraiment…

Oui, ils entrent en rupture. Parce que leur compagnon est parti. Et pas parce que ce compagnon vous déteste. Non, à cause de : le PDG du logiciel est en prison. C'est incroyable. C'est amusant de voir comment les choses vont évoluer.

Et pour moi, imaginez que l'un de mes auteurs préférés, comme Seth Godin. Imaginez qu’il existe une version IA. Ou Timothy Ferriss. Comme une version IA de Timothy Ferris. Et chaque fois que j'ai un problème dans mon entreprise, je peux parler avec une version IA de Timothy Ferris. Et je peux me faire part de ses pensées. Il me serait impossible de m'asseoir avec Timothy Ferris. Pendant deux heures, pendant trois heures. Pour penser à mes affaires. Mais avec la version AI.

Ou pensez à un gars. Il ou elle a quatorze ans. Et il rêve d'une carrière de footballeur. Et puis vous pourrez parler avec la version IA de Kompany. Il peut être à votre oreille pour vous aider. Vous pousser plus loin.

Mais peut-être aussi la version IA de Sandra Bekkari. Qui vous aide avec un déjeuner sain. Et ainsi de suite, et ainsi de suite, et ainsi de suite. Alors peut-être...


Mais aussi des applications pour des événements. Si vous organisez une conférence sur un certain sujet. Et ayez, en quelque sorte, l’expert de la conférence sur ce sujet. Avec qui vous pouvez discuter. Ou une star que vous présentez lors de votre festival. Avec qui vous pouvez avoir des conversations. Cela ouvre beaucoup de possibilités.


Oui. Et c'est peut-être plus facile pour...

Parce qu'en Belgique, le pire...

Je fais beaucoup de cours sur l'événementiel et le pire à la fin de mon cours c'est : y a-t-il des questions ? En Belgique, c'est l'horreur. Genre : putain. Et puis tout le monde se tait. Mais il est peut-être plus facile de parler à un compagnon IA. Sur ce que vous ressentez face à certaines tendances et certaines visions futures. Et ce compagnon IA peut, peut-être, prendre toutes les histoires du public, les rassembler, les mettre dans certaines questions et ensuite nous avons des questions. C'est sur toutes les lèvres mais...


Personne n'ose demander.


J'aimerais voir ces questions. Non, je crois vraiment à l’idée d’un compagnonnage IA. Et je pense que peut-être que l’IA générative ralentira un peu.

Sur LinkedIn, tous ces textes par l'IA...

Vous venez de le voir. Vous voyez simplement qu'il est généré par l'IA. Je pense donc qu'il va y avoir un certain ralentissement.

D'un autre côté, je pense : nous sommes dans une année électorale.


Oh, ce sera amusant. Je n'y ai pas pensé.


Et l’IA générative et les visuels, le deep fake va faire partie des élections. Et ce que je vois aujourd’hui : ce ne sera pas une élection douce.

Je pense donc qu'il y a aussi beaucoup d'opportunités. Peut-être que de cette direction, il y aura une poussée. Genre : ralentissons.


D'accord, lors de la discussion que nous avons eue en coulisses, vous avez dit : d'accord, l'IA est effectivement peut-être exagérée, mais elle apportera de grandes choses à l'avenir. Mais vous avez également dit que d’autres technologies revenaient. Comme par exemple Bitcoin, Blockchain. Ce genre de choses.


Oui, nous attendons avec impatience, cette année et les années prochaines, les évolutions de la Crypto.

Oui, c'est intéressant, chaque année, il semble y avoir autre chose qui préoccupe les esprits. Tout le monde demande à écrire, à parler. Aujourd’hui, c’est l’IA générative. Il y a quelques années, il s'agissait des NFT, des métaverses, de la crypto et de la blockchain. Mais je pense que ce sera en avril, que le Bitcoin sera réduit de moitié. Où les mineurs ne reçoivent que la moitié de l’argent qu’ils reçoivent pour tout leur travail. Donc Bitcoin. Il y aura donc encore une fois une pression sur le marché. Et ce que nous voyons dans le passé...

Et l’observation des tendances consiste en grande partie à reconnaître des modèles. On voit dans le passé, tout le temps, que c'est à ce moment-là qu'il y a beaucoup d'évolutions sur le marché. Les prix montent, descendent. Beaucoup d'articles. Je m'attends donc à ce qu'en avril-mai, il y ait plus d'articles sur la Blockchain. Et peut-être que dans l’année à venir, il s’agira davantage de toutes ces nouvelles histoires de Crypto. Des arnaques. Mais aussi d'opportunités. Parce que je sais qu'il y a quelques années, il y a eu beaucoup d'événements, on se demandait : que peut-on faire avec les NFT ? Que pouvons-nous faire avec...

Et peut-être qu’ils ont arrêté, ces deux dernières années, ces trois dernières années. Et je devrais y revenir. Je devrais vous conseiller : s'il vous plaît, reconsidérez-le. Ce n'est pas encore le moment de le lancer. Mais c'est le moment d'y jeter un nouveau coup d'oeil. Voyez ce qui est possible. Parce qu’aucun article n’a été écrit à ce sujet. Mais encore une fois, c’est comme pour l’IA, la technologie n’a cessé de croître. Et j’ai continué à être de mieux en mieux. Je sais que l’un des aspects négatifs de la Blockchain était son impact sur l’énergie. Si vous voyez, par exemple, Ethereum. Je pense que c'est l'un des systèmes les plus populaires sur lesquels les gens peuvent créer une Blockchain Crypto. Je pense qu'ils ont réduit la consommation d'énergie de 99 %. Comme : claquer. C'est incroyable. Imaginez que nos voitures électriques de demain disent : eh bien...


Ce serait génial, oui.


99 % d’énergie en moins que nous allons utiliser. Genre : c'est incroyable. Il se passe donc beaucoup de bonnes choses. Mais le plus important est que, sur la base des schémas du passé, auxquels on peut s’attendre, au cours du second semestre 2024, il y aura davantage d’histoires. Plus de start-up. Plus de gens intéressés. Et peut-être encore, ces histoires sur : ok, que pouvons-nous faire comme événement ? Pouvons-nous donner aux gens certaines cryptos ? Pouvons-nous les laisser investir dans notre idée ? Pouvons-nous échanger des NFT ? Et ainsi de suite. Tous ceux...

Peut-être même des métavers. Je pense que c'est un peu trop tôt mais peut-être. Pensez peut-être d’abord à nouveau à la Blockchain. Oui, je suis curieux, disons.


J'ai lu que vous aviez également fait des recherches dans l'industrie du sport. Ce qui pourrait avoir un lien avec l’industrie de l’événementiel.


Oui, Sport Vlaanderen m'a demandé de faire des recherches sur les tendances de la génération Z et de la génération Alpha.


Qui est la génération Alpha ?


La génération Alpha est la plus jeune. Ils ont moins de douze ans.


D'accord.


Oui, parler avec Generation Alpha du futur de la mobilité, ce n'est pas chose facile. Prenons un garçon ou une fille de trois ans : comment voyez-vous l'avenir de la mobilité ? Comment voyez-vous l’avenir du secteur de l’événementiel ? Qu'en penses-tu? Il est difficile. Mais on peut parler de Génération Alpha, car mon collègue termine son livre sur la Génération Alpha. Il l'appelle Génération Zalpha. Entre Z et Alpha.

Dans le secteur de l'événementiel, si vous vous concentrez sur les adolescents, les personnes dans la vingtaine, c'est la génération Z. La génération Alpha est vraiment la plus jeune. Et bien sûr, parmi les initiatives sportives, il y a beaucoup de gens qui ont cinq ou six ans. Et c'est la première fois qu'ils vont dans un club et commencent à jouer au football ou au football. Ils essaient de jouer au tennis. Peu importe.

C'est donc un âge très important pour eux. Nous avons onze tendances. Quelque chose comme ca. C'est très intéressant et ils peuvent le rechercher. Sports Flandre. Vous verrez l'intégralité du rapport. C'est en néerlandais et en anglais.

Mais l’une des tendances qui me semble très intéressante pour l’industrie de l’événementiel est l’idée du sauvage et du laid. Comment être attractif auprès d’un public plus jeune. Et c'est un peu basé sur l'influence de TikTok pour eux. Capacité d'attention limittée. Contenu à grignoter. Vidéo. Mais aussi un système d’IA qui dit qui peut voir quoi. Et oui, qu'est-ce qui réussit ? La plupart du temps, les choses réussissent parce que c'est très sauvage. Et laid. Et un mode Gobelin est l’un des mots de 2022. Oui, être Gobelin. Être étrange. La question est donc : comment un sport peut-il être sauvage, bizarre et laid ? Ou dans votre cas : comment un espace événementiel peut-il être sauvage et laid ? Et peut-être que nous pouvons apprendre...

Parce que oui, vous pouvez penser : ok, on fait du contenu snackable. Oui d'accord. Art...

Et s'il te plaît, ne me demande pas ça. Parce que je détesterais ça. Pourquoi ne pas donner des cours de cinq minutes ? Tu sais? Quelque chose comme ca. Pas moi, d'ailleurs. Mais peut-être pourrions-nous réfléchir : d’accord, comment pouvons-nous jouer le jeu ?

Mais si vous regardez le sport, vous trouverez quelques bons exemples. Par exemple Red Bull. Red Bull pense au panier et ils le font à trois contre trois.


Pour raccourcir le match.


Pour faire le match...

Ainsi, ils rendent le match plus court et avec moins de joueurs. C'est donc amusant à regarder. C'est facile à regarder. Et c'est rapide.

Si vous regardez la Formule 1. Les courses de Formule 1. Ils repensent également, expérimentent de nouveaux éléments. Courses courtes. Plus spectaculaire. Encore une fois pour attirer l'attention. Car il s’avère que, pour beaucoup de jeux sportifs, l’attention est trop longue. Pour une jeune génération.


Mais vous avez fait des recherches basées sur la génération Alpha, la génération Z. Ce genre de tranches d’âge. Mais cela ne s’applique-t-il pas à nous tous ? Parce que les générations plus âgées s’habituent également au contenu rapide. Et je dois admettre - c'est peut-être l'âge, c'est aussi possible - mais je dois admettre que ma patience de regarder un très long film, d'aller à un très long événement, de...

Ma capacité de concentration diminue d’une manière ou d’une autre.


Oui.

Premièrement, si vous regardez les générations, c'est...

Si vous parlez de génération, la génération est toujours la moyenne d’une certaine tranche d’âge. Il ne s'agit pas de toi, il ne s'agit pas de...

C'est dans la moyenne. Mais ce que j'ai trouvé intéressant...

Parce que je fais des recherches sur les tendances de la jeunesse depuis vingt ans. Ce que je trouve intéressant, c'est que pour quelqu'un qui a seize ans, dix-sept ans, quelque chose qui existe depuis deux ans, trois ans, pour lui c'est normal. Pour eux, c'est la seule chose qu'ils savent. Si quelque chose existe depuis deux ans ou trois ans, pour notre tranche d'âge, c'est nouveau. C'est pourquoi nous continuons à parler de nouveaux médias. C'est quoi ce bordel, les nouveaux médias ? C'est juste, oui...

Alors pour nous : oui, nous nous adaptons aussi. Mais c'est plus lent.


D'accord.


Et il y a des différences. Mais alors, ce sera peut-être pour une autre édition. Donc je trouve ça vraiment...

Un autre exemple est celui de la Fédération de tennis. En Angleterre. Le tennis est en déclin.


Oui, nous jouons tous au Padel maintenant.


Nous jouons tous au Padel. Et attention au pickleball. C'est la prochaine étape.


Je ne veux pas savoir.


Oui, du pickleball.

Oui, la première des questions de recherche : quel est l’avenir du sport ? Et puis vous commencez à discuter avec des amateurs de sport. Comme les athlètes et les organisateurs, les propriétaires de clubs et tous parlaient de pickleball. Et c'est intéressant. Parce que quand tout le monde dit : ça va être l'avenir, je me méfie toujours. Que se passe t-il ici?

Mais : le pickleball.

Non, la fédération de tennis en Angleterre a constaté un déclin du tennis, car effectivement de plus en plus de gens jouent au Padel. Il ne s’agit donc pas de raquette et de balle. C'est juste une question de tennis. Et ils ont maintenant lancé une campagne qui dit : votre tribunal, vos règles. Vous pouvez donc louer les courts. Louez un court de tennis pour environ une heure. Mais après tu peux faire ce que tu veux. Genre : tu veux jouer au Padel ? Ou tu veux jouer au tennis ? Ou vous voulez avoir une raquette de tennis ? Ou peut-être quelque chose que vous avez créé vous-même ? Comme très DIY. Voulez-vous le faire en tête-à-tête ? Pas deux contre deux ? Ou peut-être dix contre dix ? Votre tribunal, vos règles. Et j’aime vraiment cette idée parce que je sais que beaucoup de clubs, ou de fédérations, doivent être dans leur format.

Mais imaginez que vous fassiez cela pour, par exemple, un événement d'une journée ou un événement d'après-midi. Juste pour attirer un public différent. Et peut-être que parmi votre nouveau public, il y a quelqu'un qui dit : vous savez quoi ? Le tennis pourrait être cool.


Mais je ne sais pas si vous êtes allé jusque-là dans vos recherches, mais est-il également clair pourquoi le tennis était un problème ? Est-ce parce que - enfin, selon la façon dont vous jouez - c'est un format long ? Ou est-ce simplement parce que : oh, c'est un vieux jeu rétro. Ou est-ce une combinaison ?


Je ne suis pas sûr. Et mes recherches ne sont pas allées là. Ce n’était pas précis sur l’avenir d’un certain sport.


C'était plus large.


Large et général, oui. Alors oui, je peux seulement...

Oui, il est difficile d'obtenir une bonne réponse. Parce que je n'en suis pas sûr. La plupart du temps, quand...

Par exemple, je ne sais pas si le tennis est en déclin en Belgique. Honnêtement, je n’en ai aucune idée. Mais la plupart du temps, lorsqu’un sport est en déclin, ce n’est pas uniquement à cause de cela. Cela a plusieurs raisons.


C'est une combinaison.


C'est une combinaison.


La raison pour laquelle je posais cette question est que si vous êtes un organisateur d'événements et que vous constatez une certaine baisse d'attention pour votre événement, cela vaut la peine de commencer à chercher : d'accord, d'où vient-il et que puis-je faire à ce sujet ? Et les tendances que vous partagez sont très instructives, déjà pour aider à regarder vers l’avenir et à essayer de nouveaux angles. Essayez de nouvelles versions de votre événement. Comme l’a fait la fédération de tennis : jouez selon vos propres règles. C'est leur interprétation de : d'accord, quelque chose doit changer.


Oui. Et : il faut attirer un autre type de public. Pour ne pas finir mort à la fin.

 

Oui.


Non, je pense que le côté ludique est un aspect très important. Ne vous prenez pas trop au sérieux. Je sais que vous êtes habitué à certaines structures, mais restez amusant. Et voyez ce que vous pouvez faire. Et aussi : il ne faut pas avoir peur de la laideur. L'étrangeté. Et vous devez sortir de votre propre confort. Parce que je connais beaucoup d'événements, il faut qu'ils soient...

Tout doit être propre, tout doit être beau. Tout est parfaitement préparé. Mais je ne sais pas à combien d’événements je participe chaque année. Mais c'est beaucoup. C'est un ou deux par semaine. Si je regarde en arrière, les plus grandes expériences ont été des expériences non organisées. C'est quelque chose qui s'est produit. C'était quelque chose qui n'allait pas. Mais oui, amusez-vous. Oui.


Une autre chose que vous avez portée à mon attention et dont nous devons parler aujourd’hui est la façon dont nous travaillons. Les emplois flexibles deviennent une tendance importante. Oui, d’un côté, nous avons le combat dans le secteur de l’événementiel pour avoir besoin d’une plate-forme juridique pour pouvoir avoir des travailleurs flexibles.

D'un autre côté, et c'est quelque chose que vous savez bien, c'est que les gens veulent avoir des emplois flexibles. Toute notre façon de travailler est en train de changer. Pouvez-vous développer un peu cela ?


Oui, au cours des deux ou trois dernières années, j'ai fait des recherches sur la flexibilité, en collaboration avec NOWJOBS. Et il est intéressant de voir que beaucoup de gens en Belgique souhaitent vraiment avoir un deuxième emploi. Ressentez la nécessité d'avoir un revenu supplémentaire. Et si vous demandez aux gens : pourquoi voulez-vous un deuxième emploi ? Pourquoi veux-tu faire cela? Parce qu'il y a aussi Netflix. Pourquoi fais-tu cela? Ensuite, nous constatons, et peut-être l'effet secondaire le plus négatif, que beaucoup de gens ont besoin d'un deuxième emploi.


Ils ont juste besoin d’argent pour joindre les deux bouts, oui.


Ils ont juste besoin de survivre. Et ce groupe s’agrandit. Parce qu'on a vu ça, en un an, passer de 11 à 17 %. Cela augmente donc. Et j'attends avec impatience les prochaines données de la Wallonie. A voir comment ça évolue là-bas.

Mais ensuite, la plupart des gens qui exercent un deuxième travail le font parce qu’ils veulent quelque chose en plus. Ils veulent voyager. Ou bien ils veulent acheter cette nouvelle technologie. La plupart d’entre eux le font en réalité simplement pour obtenir un petit plus.

Et puis il y a d’autres éléments. Rencontrer des gens. Cet aspect social. Comme : rencontrer d’autres personnes.


C'est comme un passe-temps.


Oui, c'est comme un passe-temps. Mais ensuite, vous gagnez quelque chose.


C'est une meilleure façon que de devoir payer pour cela.


La variation est donc également intéressante. Certainement avec des personnes de plus de trente ans. Imaginez que vous avez un bureau, un bureau...

Comme si vous aviez un travail sur votre ordinateur. Et le week-end ou le vendredi soir, vous adorez varier les plaisirs. Vous aimez être entouré de gens. Vous aimez assister à un événement. J'y travaille. Se promener. Stockage, tapotement. Peu importe. Cette variation est une raison très, très puissante pour laquelle les gens font cela.


Mais vous avez dit : surtout au-dessus de trente ans. Cela signifie-t-il qu’il y a une différence selon les tranches d’âge ?


Oui, c'est intéressant. Parce que je pense que si tu as trente ans et plus, tu travailles quelques années. Et comme : oui, j'aime le travail mais je peux utiliser quelques variations. C'est pourquoi ils recherchent des variations. Et c'est peut-être une bonne chose. Parce que, peut-être, quand ils trouveront un peu de variation pendant le week-end, ils pourront revenir lundi, pleins d'énergie. Faire partout la même chose qu’ils font déjà depuis quelques années.

Mais nous constatons que les personnes dans la vingtaine recherchent également quelque chose pour se concentrer davantage sur leur travail actuel. Ils sont donc intéressés à faire un travail flexible, peut-être avec un concurrent.


Dans le même secteur.


Dans le même secteur. Et je pense que c'est intéressant. Parce que je pense que beaucoup d'employeurs n'aiment pas cette idée. Mais peut-être pouvons-nous faire quelque chose avec ça. Peut-être que certaines entreprises pourraient travailler ensemble pour réfléchir au recrutement et à la rétention. Et travaillez avec Flexis. Et de les partager.

Parce qu'il y a beaucoup d'éléments puissants à faire un deuxième travail. Vous rencontrez plus de gens. Vous développez des compétences que vous ne développez pas lorsque vous occupez votre seul emploi. Alors il y a...


Et pas seulement pour le salarié. Aussi pour l'employeur.


Oui, également pour l'employeur. Les gens sont peut-être plus heureux. Peut-être que les gens restent avec vous plus longtemps. Parce que vous avez la flexibilité de...

Non, il y en a plusieurs...

Mais vous devez avoir l’esprit plus ouvert en tant qu’employeur. Pour que vos collaborateurs travaillent également pour la concurrence. Ce n'est pas une tâche facile. Mais peut-être pourriez-vous affirmer qu’il est possible que la monogamie en matière d’emploi prenne fin. Que nous n'allons pas choisir uniquement pour un seul employeur. Qu'on va passer de l'un à l'autre. Et peut-être aussi travailler pour différents concurrents. Et on peut voir cela comme un élément négatif. Mais vous pouvez aussi essayer de l'utiliser et peut-être essayer de travailler ensemble et voir comment vous pouvez partager...

Parce que chaque secteur événementiel, chaque entreprise événementielle travaille avec des moments de pointe. Et donc, vous ne pouvez pas avoir tout le monde avec vous tout le temps. Vous avez donc ces moments de pointe. Et puis le flexi est parfait.


Mais aussi, et c'est ce à quoi je n'ai jamais vraiment pensé, lors d'un événement, il faut beaucoup de monde. Mais il faut aussi, sur les postes clés, des personnes vraiment plus expérimentées. Sachant qu'il existe un groupe de personnes, plus d'une trentaine d'années, avec peut-être des emplois à très hautes responsabilités dans leur journée, qui sont également disposées et ouvertes, qu'il existe un marché pour cela, pour venir à votre événement et prendre des responsabilités dans un tout autre contexte. , cela apporte des opportunités. Parce que maintenant, nous nous intéressons généralement aux très jeunes. Les intérimaires et les gens comme ça. Mais je pense qu'il est également très utile de recruter des personnes expérimentées.


Mais définitivement. Mais même les personnes de plus de cinquante-cinq ans. Pour eux, l'aspect local est important. Et le sentiment de famille. Qu'ils connaissent d'autres personnes avec qui ils travaillent. Il faut qu’il y ait une très bonne ambiance. Mais aussi les gens de plus de cinquante-cinq ou soixante-cinq ans aiment beaucoup travailler. Peut-être que pour eux, c'est moins une question d'argent, mais plutôt de variation, de voir des gens, de chercher une nouvelle vie. Il y a donc beaucoup d’opportunités, pas seulement pour les personnes dans la vingtaine. Mais certainement des personnes âgées. Et ce qui est beau, c'est que si vous êtes entouré d'une équipe de différentes générations, de différentes tranches d'âge, c'est bien plus intéressant pour le public. Parce qu'ils peuvent s'identifier. Ils peuvent s'écouter. Ils peuvent s’entraider. C'est aussi...

Si c’est le cas, je pense que nous en avons parlé il y a quelques années, entourés de différentes générations, en tant qu’entreprise, vous êtes plus intelligent. Votre réponse, votre réaction à un problème, est bien meilleure. Parce que vous avez la capacité de penser sous un autre angle. C'est pourquoi beaucoup de startups échouent. Parce qu’ils n’ont autour d’eux que des jeunes d’une vingtaine d’années. Alors, faites cette variation. Et grâce à flexi, c'est intéressant.


La dernière tendance dont nous allions parler. Maintenant, je réfléchis vraiment parce que vous avez mentionné un terme. Mais je ne fais pas partie du groupe cible, je pense, parce que je ne m'en souviens pas. S'il vous plaît aidez-moi.


Oui, c'est délire. C'est drôle, Delulu.


Oui, il faut expliquer cela. Parce que tu as déjà essayé mais tu m'as perdu.


Vous devez vous rappeler : Delulu est votre Selulu.


Okay, maintenant je suis plus perdu.


Non, c'est juste un battage médiatique sur TikTok. Mais je pense que c'est bien plus profond que ça. Peut-être qu'aujourd'hui c'est un battage médiatique, mais en dessous se cachent des idées puissantes.


Commençons par expliquer de quoi il s'agit. Parce que j’ai le sentiment que davantage de personnes dans le public ne le reconnaîtront peut-être pas.


Delulu est une pensée délirante. Et les pensées délirantes sont plutôt dures. Est négatif. Mais Delulu est amusant. Et peut-être qu’avant d’essayer de donner des exemples, prenons du recul.

Pendant Covid, notre bien-être a chuté. Mais il y a une recherche réalisée par Lululemon, la marque de mode. À la fin de l'année dernière. Et nous avons vu qu’en réalité, le bien-être mondial est le même qu’en 2019-2020. Alors oui, il y en a : nous ne sommes pas coincés chez nous. Mais nous ne nous sentons pas bien. Et certainement parmi la génération Z. La génération Z et les hommes apparemment aussi.

Ce qu'il y a de formidable dans ce rapport, c'est qu'il existe une solution. Apparemment, les gens les plus heureux sont ceux qui font du sport régulièrement. Avec d'autres personnes. Ils accordent plus de temps à leurs proches. Amis, très chers amis. Et ils ouvrent une large échelle d’émotions. Ainsi, ils ne parlent pas seulement des émotions positives, mais aussi de celles qui recherchent.


Donc si vous faites ces trois choses, vous vous sentez mieux.


Tu te sens mieux. Ouah.


Nous avons résolu les problèmes du monde.


Nous avons résolu...

Toutes ces guerres.


Allez simplement faire du Padel ou...


Faites du Padel. Faites du pickleball. Et passez du temps avec vos amis.

Maintenant, ce que nous voyons : au cours de la période 2029-2020, les gens commencent à manifester. Commencez à imaginer un résultat positif et pour qu’en nous manifestant, nous devenions ce résultat positif. C'est pourquoi, sur Instagram, les gens partagent constamment des pensées positives. Tu peux le faire.


On dirait que tout le monde est très content.


Tout le monde est merveilleux et s’il y a quelque chose de négatif dans votre vie, acceptez la positivité. Et d’autres personnes ont des problèmes différents. Tu sais? Genre : nous allons bien. Et les gens réinventent leur carrière. Ils réinventent leur vie. Genre : tout est possible. Et vous contrôlez votre avenir. Peu importe.

Ce que nous avons constaté l’année dernière, c’est qu’en réalité, cela a un impact négatif. Donc vous ne parlez pas de positivité, vous parlez en fait de positivité toxique.


Oui, vous devez vous sentir positif.


Vous devez vous sentir positif. Vous êtes capable de créer cette entreprise d’un million de dollars. Vous êtes capable de mener ce type de vie. Tant que vous manifestez que vous comprenez. Mais ensuite, vous vous réveillez et vous êtes complètement fatigué. Et tu ne sais pas quoi faire. Et je ne sais pas, tu es stressé ou tu es...

Peu importe. Comment tu te sens. Et puis vous voyez toutes ces pensées positives. Et, en fait, ces pensées positives vous font une impression très négative. Et du coup, vous ne regardez plus que Netflix.


Oui.


Et je pense que si vous regardez Delulu...

Delulu est peut-être une réponse plus jeune à cette question. C'est peut-être une évolution vers la manifestation. Où nous continuons à essayer de rester positifs. Dans ce monde foutu. Avec beaucoup d'incertitude. Je dois souvent gérer cela, en tant que futur penseur. Parce qu’avant, c’était bien plus amusant de parler de l’avenir. Il y a beaucoup de négativité, mais les gens essaient de rester positifs. La seule raison pour laquelle les gens se réveillent. Mais il ne s’agit pas seulement de se manifester, mais d’être délire. En pensant positivement de manière très délirante.

Donc, un exemple. Vous avez le béguin pour quelqu'un. Et tu envoies des SMS. Mais votre béguin ne répond pas. Donc, rationnellement, drame. Vous savez que les sentiments ne sont pas réciproques. C’est votre moi réaliste et c’est probablement aussi vrai. Mais du point de vue de Delulu, gardez simplement votre esprit : eh bien, peut-être qu'il écrit une lettre d'amour.


Et ça prend plus de temps, oui.


Cela prend plus de temps. Alors soyez patient. Mais la façon dont vous le prononcez, la façon dont vous abordez cela, la façon dont vous en parlez, en ligne, c'est : vous savez en fait que ce n'est pas vrai. Mais si.


Et vous vous en moquez un peu.


Et vous vous en moquez un peu. Et donc, si vous regardez Delulu, c'est une ambiance. C'est drôle. C'est rire avec soi-même. Mais continuez à être positif. C'est en quelque sorte un mécanisme d'adaptation. Certainement. C'est aussi un peu essayer de rester positif. Mais cela parle peut-être aussi de problèmes mentaux. Ou parler de problèmes difficiles. De manière ludique. Parce qu'en disant : eh bien, peut-être qu'il t'écrit une lettre d'amour, tu montres en fait que tu es faible. Vous montrez que vous attendez. Vous montrez que vous souffrez. Et si seulement vous disiez : restez positif. Alors vous ne montrez pas vos doutes. Vos émotions négatives. Vous continuez simplement à être « heureux ». Pendant que le monde rugit, les armes à feu.

 

Oui et je pense...

Je ne suis pas du genre à faire ça. Mais il existe des gens créatifs. Qui peut prendre cette ambiance et la convertir en un concept de clubbing. Ou dans un festival. Il se passe quelque chose qui peut également être utilisé pour des événements.


Oui définitivement. L'une des réponses les plus simples est la suivante : soyez prudent avec tous ces événements disant que vous pouvez créer votre propre startup et que vous pouvez rester fort et que vous pouvez rester positif et que vous pouvez...

Attention. Parce que ce n'est pas vrai. Les gens se sentent parfois très laissés pour compte. Ou coincé. Et comprenez qu’il existe d’autres types d’émotions. Et peut-être être un peu plus délire. Peut-être un peu plus...

Essayez d'avoir...

Et peut-être que c'est aussi lié à la nature sauvage, à l'étrange et à la laideur dont nous avons parlé. Mais ne dites pas seulement que les gens doivent être positifs. Il existe une échelle d’émotions plus large. Et peut-être de l'humour...

Peut-être qu'un peu d'illusion peut aider. Parler d’un autre type d’émotions peut aider les gens à se connecter les uns aux autres lors d’événements. À un niveau plus profond. Et peut-être aider les gens à avancer.


Très bien Tom, merci encore d'avoir partagé toutes ces idées que vous avez recueillies au cours des dernières années pour vous projeter sur l'avenir.

Merci d'être venu.


Vous êtes les bienvenus. Restons un peu délire.


En effet, nous le ferons.

Et vous à la maison, merci d'avoir regardé notre émission. J'espère vous voir la semaine prochaine.

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