Lorsque E&C a planifié son séminaire annuel, ils cherchaient quelque chose de plus qu'une retraite classique. Comme ils invitaient des membres de l'équipe du monde entier, ils voulaient une expérience qui inspirerait la créativité, renforcerait les liens d'équipe et les frapperait avec un « effet wow ». L'équipe des séminaires DAFT les a donc ramenés à la fin des années 60, transformant l'ensemble des installations Daft en un « Mini-Woodstock ».

Pendant deux jours, l’hôtel-boutique est devenu un salon en coulisses, le site de glamping un village de festival animé et le Dôme le cœur de l’événement, accueillant des ateliers et des conférences le jour et de la musique live le soir. Les employés ont enregistré un hymne d’entreprise, se sont réunis autour de feux de camp et se sont ressourcés dans ce cadre naturel, loin du tumulte quotidien. Un événement immersif et inoubliable.

Mais au-delà de l’excitation, quels sont les véritables bénéfices d’un séminaire comme celui-ci ?

🔹 Des liens d'équipe plus forts : les moments partagés, comme écrire une chanson en équipe, danser ensemble au son de musiciens en direct, renforcent la confiance et la camaraderie. Des études montrent que les expériences informelles améliorent le travail d'équipe et l'engagement.

🔹 Meilleure communication : les environnements immersifs (et le look hippie) brisent certainement les barrières. Au lieu de discussions structurées, les équipes se connectent à travers des projets amusants et créatifs et des défis en plein air.

🔹 Stimuler la créativité : sortir de la routine fait naître de nouvelles idées. Le mélange de musique, de nature et de collaboration encourage l'innovation et de nouvelles façons de penser.

🔹 Développer la résilience : les performances et les défis poussent les employés à sortir de leur zone de confort, développant ainsi la confiance et l’adaptabilité.

🔹 Impact durable : les meilleurs séminaires ne s'arrêtent pas à la fin de l'événement. Ils créent des souvenirs, renforcent la culture d'entreprise et favorisent l'engagement à long terme.

Le « Mini-Woodstock » d'E&C n'était pas seulement amusant, c'était un investissement pour leur équipe. Ils se posent donc cette question : comment vont-ils faire mieux l'année prochaine ?

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