L'importance de la formation à la diversité et à l'inclusion pour les services RH et la haute direction

Team Spirit Thailand|
26 octobre 2024

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Aujourd’hui, les lieux de travail sont plus diversifiés que jamais, mais l’inclusion ne se fait pas automatiquement. Un rapport de McKinsey a révélé que les entreprises du quartile supérieur en matière de diversité ethnique avaient 36 % plus de chances de surpasser celles du quartile inférieur. Malgré cela, des études montrent que de nombreuses organisations ont encore du mal à être inclusives. Pour les services RH et la haute direction, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des impératifs éthiques, mais aussi des moteurs de réussite commerciale.

**Comprendre l’impact de la diversité**

Les équipes diversifiées sont plus performantes. Un rapport de Deloitte révèle que les entreprises inclusives ont deux fois plus de chances d’atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers et six fois plus de chances d’être innovantes. Les organisations dont les effectifs sont inclusifs ont également huit fois plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Ces faits montrent que la diversité apporte de nouvelles perspectives, encourage l’innovation et conduit à une meilleure prise de décision.

Cependant, pour créer une culture inclusive, il ne suffit pas de reconnaître l’importance de la diversité. Il faut aussi un engagement cohérent et significatif, qui permette à tous les employés de se sentir valorisés, indépendamment de leur origine ou de leur identité.

**Formation sur mesure pour un engagement efficace**

Chez Team Spirit Thailand, nous avons conçu des programmes de formation qui répondent aux véritables défis auxquels les organisations sont confrontées. Nos solutions vont des ateliers d'une journée aux retraites de trois jours et aux cours complets de six semaines, chacun étant conçu pour répondre aux besoins organisationnels spécifiques.

- **Ateliers d'une journée** : Ces sessions couvrent les fondamentaux de la diversité et de l'inclusion, dotant les participants de concepts clés et encourageant l'autoréflexion sur les préjugés inconscients.

- **Retraites de 3 jours** : Ici, les employés s'engagent dans un apprentissage plus approfondi et plus immersif, en se concentrant sur la façon dont l'inclusion peut renforcer le travail d'équipe et améliorer la productivité globale.

- **Cours de 6 semaines** : programmes prolongés conçus pour assurer un changement culturel durable. Ces cours développent les compétences en leadership, en promouvant l'inclusion comme valeur organisationnelle.

**La valeur des programmes dirigés par des experts**

Team Spirit Thaïlande s'est associé à des thérapeutes et à des experts du secteur pour proposer ces programmes.

Pourquoi ? Parce qu’une formation efficace doit aller au-delà de l’engagement superficiel. Nous faisons appel à des psychologues professionnels dotés d’une vaste expérience en matière de développement de la diversité et de l’inclusion pour offrir des perspectives étayées par des recherches et des connaissances sectorielles. Ce faisant, nous fournissons aux organisations des stratégies concrètes qui peuvent être appliquées immédiatement, garantissant que l’inclusion est intégrée dans tous les domaines de l’entreprise.

**Un investissement stratégique**

Une étude du Boston Consulting Group montre que les entreprises dotées d'équipes de direction diversifiées ont un chiffre d'affaires supérieur de 19 % grâce à l'innovation. Pour les services RH et les cadres supérieurs, investir dans la formation à la diversité est un moyen de garantir le succès à long terme de l'organisation. Les lieux de travail inclusifs bénéficient d'une meilleure rétention des employés, d'une plus grande satisfaction des employés et d'un taux de rotation du personnel réduit, ce qui permet aux organisations de réaliser des économies importantes au fil du temps.

Chez Team Spirit Thailand, nous comprenons que favoriser une culture d'inclusion est un processus continu. Nos programmes de formation offrent les outils et les conseils nécessaires pour vous accompagner dans votre démarche vers la création d'un lieu de travail plus diversifié et inclusif.

Contactez-nous dès aujourd'hui events@teamspiritthailand.com - pour voir comment nous pouvons personnaliser la formation sur la diversité et l'inclusion en fonction de vos besoins

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Workplaces today are more diverse than ever before, but inclusion does not happen automatically. A McKinsey report revealed that companies in the top quartile for ethnic diversity were 36% more likely to outperform those in the bottom quartile. Despite this, studies show that many organisations still struggle with inclusivity. For HR departments and senior management, diversity and inclusivity are not just ethical imperatives but drivers of business success.

**Understanding the Impact of Diversity**

Diverse teams perform better. A report by Deloitte found that inclusive companies are twice as likely to meet or exceed financial targets and six times more likely to be innovative. Organisations with inclusive workforces are also 8 times more likely to achieve better business outcomes. These facts show that diversity brings fresh perspectives, encourages innovation, and leads to improved decision-making.

However, building an inclusive culture requires more than acknowledging the importance of diversity. It demands consistent, meaningful engagement, ensuring that all employees feel valued, regardless of background or identity.

**Tailored Training for Effective Engagement**

At Team Spirit Thailand, we have designed training programmes that address the real challenges organisations face. Our solutions range from 1-day workshops to 3-day retreats and comprehensive 6-week courses, each tailored to meet specific organisational needs.

- **1-day workshops**: These sessions cover the fundamentals of diversity and inclusion, equipping participants with key concepts and encouraging self-reflection on unconscious biases.

- **3-day retreats**: Here, employees engage in deeper, more immersive learning, focusing on how inclusivity can strengthen teamwork and improve overall productivity.

- **6-week courses**: Extended programmes designed to ensure lasting cultural change. These courses build leadership skills, promoting inclusivity as an organisational value.

**The Value of Expert-Led Programmes**

Team Spirit Thailand has partnered with therapists and industry experts to deliver these programmes.

Why? Because effective training must go beyond surface-level engagement. We bring in professional psychologists with extensive experience in diversity and inclusion development to offer insights backed by research and industry knowledge. By doing so, we provide organisations with actionable strategies that can be applied immediately, ensuring that inclusivity is integrated into all areas of the business.

**A Strategic Investment**

A study by Boston Consulting Group shows that companies with diverse management teams have 19% higher revenue due to innovation. For HR departments and senior leaders, investing in diversity training is about securing the organisation’s long-term success. Inclusive workplaces enjoy higher employee retention, greater employee satisfaction, and reduced turnover rates, saving organisations significant costs over time.

At Team Spirit Thailand, we understand that fostering a culture of inclusion is an ongoing process. Our training programmes offer the tools and guidance necessary to support your journey towards building a more diverse and inclusive workplace.

Reach out today events@teamspiritthailand.com - to see how we can personalise Diversity and Inclusivity training for your needs

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The Importance of Diversity and Inclusivity Training for HR Departments and Senior Management - Foto 1

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